Wervingsmiddelenscan

Wervingsmiddelenanalyse

Onderwerpen die in een middelenscan aan de orde komen:

- Analyse wervingsmiddelen, zoals vacaturetekst, (recruitment-)site, blog, viral, leaflet, referral, adwords, mailing, beeld, game, banner, jobcast

Aansluiting bij doelgroep

Stijl en taalgebruik

Creativiteit

Aanwezigheid noodzakelijke elementen  

Vindbaarheid site in Google (indien van toepassing)
Vindbaarheid vacatures in Google

- Verbeteradvies

• Zijn uw vacatureteksten goed? Niet teveel clichés? Staat alle noodzakelijke informatie in de vacature?
• Zijn uw (beeld-)uitingen goed?
• Kan uw recruitmentsite verbeterd worden? Is uw recruitment site vindbaar voor zoekmachines? 
• Zijn uw vacatures vindbaar via zoekmachines? Hoe verbetert u de vindbaarheid? Kan uw Adwords advertentiecampagne effectiever? 

Wervingskanalen

Er staan vele wervingskanalen ter beschikking. Zowel offline als online. En daar kunt u heel creatief in zijn. Denk aan personeelsadvertenties op bierviltjes, in toiletten, op auto's, op de rugleuning van een vliegtuigstoel, op ballonnen, enz. Natuurlijk staan ook middelen als de personeelsadvertentie, het billboard, de banenbeurs en het uitzend- of W&S-bureau tot uw beschikking.

Online werving

Bij online werving kunt u bijvoorbeeld denken aan werven via sociale netwerken, blogs, adwords, jobcasts, recruitment games, vacaturesites, bannering, video's, e-mailing en niet te vergeten de recruitmentsite. Welk middel u inzet hangt af van uw doelgroep, het moment van communiceren en de doelstellingen van de wervingscampagne.    

Personeelsadvertentie

De personeelsadvertentie is nog steeds het meest gebruikte middel om een vacature onder de aandacht van potentiële sollicitanten te brengen. Een personeels advertentie kan geplaatst worden in een krant of tijdschrift, maar natuurlijk ook op een vacaturesite. Welke krant, tijdschrift of vacaturebank hangt weer af van uw doelgroep. Een personeelsadvertentie voor een heftruckchauffeur plaatst u niet in de Intermediair. Trouw wordt goed gelezen onder onderwijzend personeel. En daarnaast is er voor vrijwel iedere beroepsgroep een niche-jobboard. Hier kunt u tegen relatief lage kosten met uw personeeladvertentie uw specifieke doelgroep bereiken.

Vacaturetekst

Een goeie vacaturetekst is zeer belangrijk. Vacatureteksten staan vaak bol van de clichés. Essentiële zaken, zoals bijvoorbeeld de standplaats en arbeidsvoorwaarden, ontbreken. De beoogde werknemer wordt niet overgehaald te solliciteren, een zogenaamde call to action ontbreekt. Maar al te vaak wordt een standaardsjabloon voor de wervingstekst uit de kast getrokken of de personeelsadvertentie die drie jaar geleden ook werd gebruikt.

Recruitmentsite

Steeds meer werkzoekenden oriënteren zich via Internet. Naast de vacaturebanken, is Google een belangrijke oriëntatiebron. Door 41% van de werkzoekenden wordt Google gebruikt voor het zoeken naar vacatures. Nog eens bijna 40% bezoekt bedrijvenwebsites. Het liefst doen ze dat op een aparte vacaturesectie of een recruitmentsite. Hier staat alle werkgerelateerde info bij elkaar. Voor werkgevers is het de uitdaging de vacatures op deze site vindbaar te maken in Google. In 80% van de gevallen wordt dit niet gedaan of lukt het niet. Ook de informatie op de recruitment site is vaak onvolledig of geeft onvoldoende aanleiding te solliciteren. Voor meer informatie over dit onderwerp kijkt u bij online werving.

Wilt u wervingsmiddelen die aansluiten bij uw doelgroep? Vindbaar ook? Neem vrijblijvend contact op.