| |||||||||||||||||||||||||||
 | |||||||||||||||||||||||||||
Zo, vacatures zijn succesvol ingevuld. Maar u ziet alweer de volgende vacatures ontstaan. En zo’n wervingsproces is toch een heel gedoe. Hoe krijgt u het nu voor elkaar dat potentiële medewerkers zich spontaan bij u aanbieden? U hoort wel eens van spontane, open sollicitaties, maar heeft er zelf nog nooit één gezien. U wilt een employer of choice zijn op de (lokale) arbeidsmarkt. Employer branding, een favoriete werkgever worden, is dan de oplossing.
Wat is employer branding?Employer branding is de uitstraling en aantrekkingskracht die een organisatie heeft naar medewerkers en potentiële medewerkers. Employer brand management streeft naar het neerzetten van de organisatie als favoriete werkgever. Als werkgever die wordt overwogen om voor en bij te werken. Op het moment dus dat mensen gaan solliciteren moeten ze aan uw bedrijf, uw werkgeversmerk denken. Vergelijkbaar dus met bijvoorbeeld het kiezen van een uitzendbureau. Op het moment dat u tijdelijke arbeidskrachten nodig heeft, moet u aan (het merk) Randstad denken. DoorvertalingHet gaat echter niet alleen om het opbouwen van een imago. Het gaat erom dat een organisatie zijn interne, authentieke waarden doorvertaald. Het werkgeversimago moet dus niet een mooie buitenkant zijn. Het moet een eerlijk beeld geven van hoe het werken bij deze organisatie is. Hoe het werken bij deze employer of choice dagelijks door de huidige medewerkers wordt ervaren. Gevolgen employerbrandingEen employerbrand zijn heeft zowel gevolgen voor de eigen medewerkers als voor potentiële sollicitanten. Eigen medewerkers zullen meer bedrijfstrots voelen. Meer geboeid en gebonden zijn. En daardoor productiever en klantvriendelijker. Een tevreden medewerker draagt bij aan de klanttevredenheid. En dat leidt dan weer tot meer omzet en winst. Investeren in employer branding is dus ook investeren in klanten. Uw positie op de arbeidsmarkt verbetert. U heeft een beter imago op de arbeidsmarkt dan uw concurrenten. U krijgt spontane sollicitaties binnen. Werft makkelijker nieuwe medewerkers. Daarmee gaan de wervingskosten omlaag en verdienen investeringen in employer branding zich terug. Een positief werkgeversimago heeft dus vele voordelen. Employer brandanalyseVragen die u zich kunt stellen als u naar uw positie op de arbeidsmarkt kijkt:
Wilt u weten hoe het met uw werkgeversmerk is? Neem dan vrijblijvend contact op. | |||||||||||||||||||||||||||
|
