LinkedIn introduceert met LinkedIn Company Search een nieuwe zoekmogelijkheid die ook voor recruiters zeer interessant is.

Het was natuurlijk al langer mogelijk om naar bedrijven te zoeken op LinkedIn via het tabblad “Companies”. Daarbij kon je zoeken op criteria als aantal medewerkers, locatie en sector. Nu kun je ook direct zien via wie je ‘gelinkt’ bent aan een organisatie. De zoekresultaten kun je filteren op de graad van je connecties. Zo kun je bijvoorbeeld onmiddellijk zien bij welke organisaties je een eerstegraads-connectie hebt. Tevens is het mogelijk te zoeken naar bedrijven die via LinkedIn vacatures hebben uitgezet. Op het moment van schrijven zijn dat er 411 in Nederland.

LinkedIn brengt Company Search als oplossing voor baanzoekers. En dat betekent dat recruiters er iets mee moeten. Ten eerste zullen zij ervoor moeten zorgen dat hun organisatie een profiel heeft op LinkedIn. Dat kan heel eenvoudig door op de pagina “Companies” op “add company” te klikken.

De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) bestaat dit jaar 50 jaar en is zelfs de oudste uitzendfederatie ter wereld. Een felicitatie waard. Volgens Aart van der Gaag, directeur van de ABU, is het dan ook “geen toeval dat in Nederland de meest ontwikkelde en geëmancipeerde uitzendmarkt ter wereld is ontstaan.”

Op diverse Amerikaanse blogs (waaronder ere.net) werd aandacht besteed aan de Social Media Recruitment-resultaten van UPS. En concrete resultaten daar hebben we wat aan. Wat levert dat werven via sociale media nu allemaal op?

Regelmatig kom je functies tegen waarvan je de toekomstige potentie ziet. Nu komen deze functies nog niet veel voor, maar met het voortschrijden der tijd en sociale, maatschappelijke en technologische ontwikkelingen is het logisch dat deze functies in de toekomst veel vaker zullen voorkomen.

Vorige week begon de ABU een media-offensief om een hypotheek ook voor flexwerkers toegankelijk te maken. Nu is het praktijk dat banken geen hypotheken verstrekken aan flexwerkers. 

Intermezzo: flexwerker
En als je de brede definitie pakt van 'flexwerker', dan telt Nederland nogal wat flexwerkers. De ABU zegt zelfs dat flexwerkers 34% van het personeelsbestand vormen. In de Arbeidsmarktmonitor van december 2010 spreekt het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over 682.000 werknemers met een flexibele arbeidsrelatie, 9% van het totaal aantal werkzame personen in Nederland. Tel ik daar de, volgens het Ministerie ruim 1 miljoen zelfstandigen bij op, dan kom ik nog steeds bij lange na niet aan die 34%. De ABU telt dus alle jaarcontractanten mee als flexwerkers. 

Overdrachtsbelasting
Ook vorige week in het nieuws: verhuizen in België is een bijzonder prijzige aangelegenheid. De Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO, een samenwerkingsverband van 34 landen om sociaal en economisch beleid te bestuderen) becijferde dat Belgen 14% van de kosten van het huis kwijt zijn aan aankoop- en transactiekosten. Nederland behoort met 5,75% tot de middenmoot. Denemarken is een walhalla voor veelverhuizers. Daar bedragen de kosten slechts 1%.

Beter functionerende arbeidsmarkt
Maar waarom nu dat gezever over die verhuiskosten Marco? Omdat lage verhuiskosten leiden tot een flexibelere en daardoor beter functionerende arbeidsmarkt. Je zult bij lagere verhuiskosten veel eerder bereid zijn te verhuizen. Is er een tekort aan pijpfitters in Eindhoven en een overschot in Heerhugowaard, dan kan het gebied waarin geworven wordt aanzienlijk worden uitgebreid.
 
De OESO haalt in dit verband de situatie in de VS aan. Daar zouden door de lage(re) verhuiskosten (minder dan 5%) werknemers veel eerder bereid zijn tot herallocatie. Omlaag dus met die verhuiskosten (o.a. overdrachtsbelasting) in Nederland

Hypotheekverstrekking
En krijgt de ABU haar zin en gaan flexwerkers ook in aanmerking komen voor een hypotheek, dan zou de mismatch op de arbeidsmarkt nog verder teruggedrongen kunnen worden. De keuzevrijheid voor een flexwerker met betrekking tot zijn of haar woonsituatie wordt immers groter.

Met het oog op de verwachte arbeidsmarktproblemen mag er best eens wat breder en creatiever gekeken worden. In dat kader 'helpen alle beetjes'. Althans, bij een gebrek aan een overkoepelende arbeidsmarktvisie... 

O ja, mochten jullie denken dat ik als zelfstandige, die op het punt staat zelf een (nieuw) huis te kopen, voor eigen parochie preek, dan hebben jullie natuurlijk hartstikke gelijk. Niets menselijks is mij vreemd :-)

Deze blogpost is geschreven door Marco Hendrikse