| | Interim Intelligence |  | | Voor kennis van klanten en personeel |
|
|  |  |
|
Vanuit de VS komen de mooiste berichten binnen over de impact van Facebook op recruitment. Maar in Nederland blijft het angstvallig stil. Afgezien van een mooie Facebookcampagne van Redbull (lees mijn vorige blog Recruitment wordt steeds leuker met sociale media) en fanpage van het oppermachtige Ernst & Young gebeurt er nog maar weinig op Facebook op het gebied van recruitment.
Ik volg veel blogs uit de VS. Niet gek, want de VS is een stuk verder als het gaat om het gebruik van sociale media. Maar des te frustrerender is het dan om te zien wat voor mogelijkheden er allemaal zijn met Facebook. Om er dan vervolgens achter te komen dat er in Nederland weinig tot geen equivalenten te vinden zijn. Natuurlijk, Nederland is nog maar net begonnen met Facebook. Hier hadden we immers Hyves. Maar ook Hyves wordt nog niet heel veel gebruikt voor het zoeken naar een baan of het vinden van goede kandidaten.
Misschien moet Nederland nog wennen aan het idee dat je ook je persoonlijke netwerk in kunt zetten voor het vinden van een baan. Of het vervullen van een vacature. In mijn blog van december Verschillende doelgroepen in Sociale Media schreef ik al dat mijn zakelijke of commerciële uitingen weinig reactie kregen op Facebook. Posten over mijn kinderen daarentegen des te meer. Dat is immers persoonlijk. Maar hoe zit dat dan met recruitment? In mijn ogen is dat toch ook heel persoonlijk. Als ik een nieuwe baan zoek ga ik ervan uit dat mijn netwerk op Facebook mij daar wel bij wil helpen. En als ik als recruiter een vacature zou posten in mijn netwerk en zij kennen iemand die geïnteresseerd zou zijn kan ik me voorstellen dat zij die wel doorzetten, je helpt immers een persoon nietwaar? Past helemaal in het plaatje van sociale netwerken.
Ik denk dat vacatures nog te veel worden gelinked aan zakelijke netwerken. Natuurlijk is LinkedIn bij uitstek de plaats om je (zakelijk) te profileren. Maar vergeet niet dat je netwerk op Facebook (en Hyves overigens) zeer waarschijnlijk bestaat uit mensen die je beter kennen. Geen mensen waar je mee gewerkt hebt, maar juist mensen met wie jij een persoonlijke band hebt. En dus weten bij welke bedrijfscultuur jij je prettig zou voelen. Het lijkt me dan ook een zeer waardevolle aanvulling op bijvoorbeeld LinkedIn en Twitter.
Maar dan moeten er wel applicaties komen die het makkelijker maken om dat vriendennetwerk van Facebook in te zetten. We kunnen nu onze vacatures plaatsen op Facebook Marketplace , van waaruit we ze kunnen delen met ons netwerk. Maar daar staan momenteel 25 vacatures op. Nog niet echt een aantal om over naar huis te schrijven. En hoeveel Nederlandse bedrijven sturen hun vacatures door naar hun medewerkers met de mogelijkheid deze direct te delen op Facebook, LinkedIn en Twitter? In de VS bestaat er al de Work With Me widget waarmee je heel makkelijk vacatures verspreidt via de Facebookpagina’s van je werknemers (met 1 druk op de knop). Of de Jobs Crosspollinate , de “job search in real time”. Maar deze applicaties zijn (nog ) niet gericht op Nederland. En wanneer komt de eerste campagne van een Nederlandse werkzoekende? Die per click betaalt om zijn foto met CV te laten zien aan recruiters? Kortom, er ligt nog een hele wereld voor ons open. Wie pakt de handschoen op?
Deze blog is geschreven door Baukelien van Minnen
Starten met sociale media, maar niet weten hoe? Hulp nodig om door de bomen het bos te zien? Neem vrijblijvend contact op.
|
|
|
<< Terug |
Reactie Toevoegen |
|
|
Social Media is juist interessant t.b.v. arbeidsmarktcommunicatie @Joyce. Ok dan ga ik graag de uitdaging aan. Laat een item, stelling of wat dan ook, gelijktijdig op Linkedin en op Hyves lopen. Kijk hoe je respons en feedback is. |
|
|
Social Media is juist interessant t.b.v. arbeidsmarktcommunicatie Interessant artikel! Ik ben het echter niet eens met Urbian die aangeeft dat arbeidsmarktcommunicatie op social media gezien wordt als spam.
Het ligt helemaal aan de wijze waarop bedrijven social media inzetten. Een pagina aanmaken en dan duizenden anderen als vriend uitnodigen gaan inderdaad niet werken.
Maar wat is er mooier om te kunnen laten zien wat het werk inhoud dat een potentieele medewerker moet gaan uitvoeren. In samenwerking met Steam heb ik onlangs een Facebook pagina (gekoppeld aan Hyves en Twitter) ingericht waar nu 15 luchtverkeersleiders bloggen en laten zien wat het werk van een luchtverkeersleider inhoudt.
http://www.facebook.com/pages/Schiphol-Netherlands/Luchtverkeersleider/208409621116
Het is inderdaad belangrijk om onderscheid te maken tussen prive en werk. Juist daarom is Facebood een interessante tool omdat je daar een company pagina kunt aanmaken waar men namens het bedrijf kan bloggen.
|
|
|
Facebok, Hyves en Twitter @Urbian
Bedankt voor je reactie en je toelichting. Wellicht heb je gelijk en zit het verschil voornamelijk in cultuur. Maar misschien ligt het ook aan het feit dat Facebook (en Twitter)in de VS al veel meer mainstream zijn dan in Nederland. Dat sociale netwerken voor veel meer zaken worden ingezet dan alleen met je vriendenkring delen wat je doet en hoe het met je gaat. Tijd zal het leren... |
|
|
Facebook, Hyves and Twitter Hoi Baukelien,
Aardig stukje en bedankt voor het delen. Ja waarom het niet aanslaat? Mijn mening is dat de belevenis van facebook in Amerika heel anders is dan de belevenis in Nederland. Amerikanen zijn, mijn inziens, geslotener over hun prive leven. Dus op het moment dat ze iets willen delen, dan doen ze dat ook. Hierdoor is de scheidslijn tussen prive en zakelijk ook vervaagd.
Nederlanders zijn veel opener. Ze delen hun prive leven maar al te graag. Dit heeft een nadeel want op het moment dat je iemands prive leven betreed, begeef je je op glad ijs. Dat is volgens mij ook de reden dat arbeidsmarktcommunicatie via hyves wordt gezien als pure spam. Terugkomend op de scheidslijn van prive en zakelijk. Hyves heeft altijd de insteek gehad als private social network. Inbreuk hierop wordt snel gezien als spam. Hetzelfde voorbeeld als in dat een werkgever een potentiele werknemer, dan wel of niet per ongeluk, op hyves tegenkomt en deze persoon al lallend op diverse feesten aantreft. Dan treed je toch in de prive wereld van deze potentiele werknemer. Ik weet het. Je zou dit gegeven niet moeten meenemen in je beoordeling. Alleen je doet het automatisch toch. |
| |
|
