| |||||||||||||||||||||||||||
 | |||||||||||||||||||||||||||
Na de arbeidsmarktscan heeft u het inzicht of er een doelgroep is voor uw vacature, hoe groot deze is en met welke ‘concurrenten’ u te maken heeft op de arbeidsmarkt. U besluit deze doelgroep te benaderen. Maar hoe? U wilt dus een uitgebreide doelgroepanalyse. Want niet alleen de omvang van de doelgroep is belangrijk, u moet in de huid van deze doelgroep kruipen. Invoelen. Door middel van een doelgroepanalyse krijgt u het benodigde inzicht.
DoelgroepanalyseOnderwerpen die in een doelgroepscan aan de orde komen:
Vragen die beantwoord worden met een doelgroepscan:
Specifieke doelgroepenNatuurlijk kan het ook zo zijn dat u zich moet of wilt richten op de werving van een specifieke doelgroep. U wilt inzicht in de arbeidsmarktpositie van starters, ouderen en allochtonen. U wilt weten hoe starters en vrouwen reageren op arbeidsmarktcommunicatie. Ook voor specifieke doelgroepen biedt de doelgroepanalyse uitkomst. Immers, iedere doelgroep heeft eigen karakteristieken en eigen wensen en eisen. Daarop inspelen is noodzakelijk om succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. DoelgroepsegmentatiePersonalisatie en relevantie zijn sleutelwoorden bij succesvolle wervingstrajecten. In de doelgroepanalyse wordt dan ook veel aandacht besteed aan de zaken die specifiek zijn voor juist déze doelgroep. Dat kan liggen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, de inhoud van het werk of juist het wervingskanaal. Niet iedereen spoedt zich immers naar een vacaturebank op zoek naar een nieuwe baan. En het is een select gezelschap dat iedere dag op de A15 langs uw billboard rijdt of een hardcore gamesite bezoekt. Een doelgroepanalyse brengt dit aan het licht. Voor een doelgroepanalyse die uw arbeidsmarktcommunicatie ondersteunt, neemt u contact op met Interim Intelligence. | |||||||||||||||||||||||||||
|
